Buenos
días, hoy me gustaría hablaros del test MBTI (Myers- Briggs). Lo trabajamos en
la asignatura de Psicología de las Organizaciones y me pareció muy interesante
por su simplicidad en las respuestas y su complejidad y misticismo – si se me
permite- al leer los resultados obtenidos.
Es
un test donde podemos observar de un modo muy gráfico cómo el carácter global
se constituye de acuerdo a la posición jerárquica que tiene cada función y su
orientación correspondiente dentro de la personalidad.
Al final del post os
adjunto un link,
donde podréis realizar el test de manera on-line. En la misma página –al acabarlo-
tenéis información sobre el tipo de personalidad que os haya salido.
RECORDAD: Para que el test salga bien,
debéis contestar sinceramente, es decir, como vosotros creéis no lo que creéis
que es mejor.
Los orígenes del MBTI
El
MBTI está en conexión con el trabajo del psicólogo Carl G. Jung (1875-1961)
sobre los Tipos Psicológicos, y fue ampliado con el extenso trabajo de Isabel
Briggs Myers y su madre Katharine C. Briggs, que han profundizado y aclarado
las ideas de Jung, para tornarlas más comprensibles y llevar la herramienta a
un uso más generalizado.
Su
objetivo era crear un instrumento que funcionara en el rango más amplio posible
de personas. Después de 50 años este sistema ha vencido al tiempo siendo
actualizado, adaptado y traducido en múltiples idiomas.
¿Qué es el MBTI?
personalidad. No está diseñado para diagnosticar ningún tipo de trastorno psicológico, sino que su objetivo es dar información acerca de la personalidad en general de alguien. Se centra en la forma de ver el mundo de la persona que toma la prueba, así como su forma de relacionarse con los demás. Existen 16 tipos de personalidades posibles que el Indicador de Tipo Myers-Briggs utiliza para clasificar a las personas.