miércoles, 6 de agosto de 2014

TRANSTORN ANTISOCIAL DE LA PERSONALITAT -TAP-

Avui m'agradaria parlar-vos del TAP, o més conegut com el trastorn antisocial de la personalitat. 
Normalment costa que una persona amb l'esmentat trastorn arribi a consulta i normalment, aquesta és de la següent manera.

Derivació: A través de justícia. Per ultimàtum. Combinació de conducta criminal y psicopatologia clínica.
Aquest trastorn inclou actes criminals contra les persones i la propietat.

CRITERIS DSM-IV F60.2 (301.7)
A. Un patró general de menyspreu i violació dels drets dels altres que es presenta des de l’edat de 15 anys, com ho indiquen tres (o més) dels següent ítems:
1. Fracàs per adaptar-se a les normes socials pel que fa al comportament legal, com ho indica el perpetrar repetidament actes que són motiu de detenció.
2. Deshonestedat, indicada per mentir repetidament, utilitzar un àlies, estafar altres per obtenir un benefici personal o per plaer.
3. Impulsivitat o incapacitat per planificar el futur.
4. Irritabilitat i agressivitat, indicats per baralles físiques i repetides agressions.
5. Despreocupació imprudent per la seva seguretat o la dels altres.
6. Irresponsabilitat persistent, indicada per la incapacitat de mantenir un treball amb constància o de fer-se càrrec de les obligacions econòmiques.
7. Manca de remordiments, com ho indica la indiferència o la justificació d’haver danyat, maltractat o robat als altres.
B .El subjecte té almenys 18 anys
C. Existeixen proves d’un trastorn disocial que comença abans de l’edat de 15 anys.
D. El comportament antisocial no apareix exclusivament en el transcurs d’una esquizofrènia o un episodi maníac.


miércoles, 23 de julio de 2014

Proceso de selección de personal en RRHH

INTRODUCCIÓN

El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas y los deberes que se deben cubrir; de saber encontrar, siempre, a quienes aseguren el mejor funcionamiento posible de la compañía .

jueves, 29 de mayo de 2014

Efectos psicológicos del desempleo en los jóvenes ¿Mejor reinventarse?

Buenos días a todos/as!

Hoy os traigo un enlace que os redirigirá a la página web de www.siquia.com, es un web de psicólogos/as on-line, donde, a partir de ahora, colaboraré escribiendo sobre cosas que susciten interés, tanto a psicólogos/as como a personas que quieran saber más, sobre temas de actualidad en el mundo de la psicología.



No puedo estar más feliz, para mi esto significa aproximarse a lo que va a ser mi futuro y que mejor que ir creando una marca personal que vaya llegando a la gente.


Muchas gracias a todos/as por estar ahí siempre.


Os invito a que entréis y si os gusta, pues compartir.



Muchas gracias!


Efectos psicológicos del desempleo en los jóvenes ¿Mejor reinventarse?

lunes, 31 de marzo de 2014

Test MBTI

Buenos días, hoy me gustaría hablaros del test MBTI (Myers- Briggs). Lo trabajamos en la asignatura de Psicología de las Organizaciones y me pareció muy interesante por su simplicidad en las respuestas y su complejidad y misticismo – si se me permite- al leer los resultados obtenidos.
Es un test donde podemos observar de un modo muy gráfico cómo el carácter global se constituye de acuerdo a la posición jerárquica que tiene cada función y su orientación correspondiente dentro de la personalidad.



Al final del post os adjunto un link, donde podréis realizar el test de manera on-line. En la misma página –al acabarlo- tenéis información sobre el tipo de personalidad que os haya salido. 

RECORDAD: Para que el test salga bien, debéis contestar sinceramente, es decir, como vosotros creéis no lo que creéis que es mejor. 

Los orígenes del MBTI

El MBTI está en conexión con el trabajo del psicólogo Carl G. Jung (1875-1961) sobre los Tipos Psicológicos, y fue ampliado con el extenso trabajo de Isabel Briggs Myers y su madre Katharine C. Briggs, que han profundizado y aclarado las ideas de Jung, para tornarlas más comprensibles y llevar la herramienta a un uso más generalizado.
Su objetivo era crear un instrumento que funcionara en el rango más amplio posible de personas. Después de 50 años este sistema ha vencido al tiempo siendo actualizado, adaptado y traducido en múltiples idiomas.

¿Qué es el MBTI?

El Indicador Myers-Briggs es un tipo de prueba psicológica conocida como un inventario de
personalidad. No está diseñado para diagnosticar ningún tipo de trastorno psicológico, sino que su objetivo es dar información acerca de la personalidad en general de alguien. Se centra en la forma de ver el mundo de la persona que toma la prueba, así como su forma de relacionarse con los demás. Existen 16 tipos de personalidades posibles que el Indicador de Tipo Myers-Briggs utiliza para clasificar a las personas.

miércoles, 19 de febrero de 2014

MODELO ASH

MODELO ASH; EL MODELO GLOBAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO QUE DA SOPORTE AL ASH

ORIGEN:
ASHà Auditoría del Sistema Humano; diagnóstico o evaluación de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos en PYMES.
El modelo de Comportamiento Organizativo que da soporte al ASH:
Este modelo general permite proponer relaciones más concretas y formales entre las distintas áreas y dimensiones de la organización, de forma que puedan expresarse estas relaciones.
Se centra el comportamiento humano en las organizaciones.
Punto de vista Consultoría à Mapa de lectura que orienta los pasos para el diagnóstico o la evaluación sobre las relaciones de las diferentes dimensiones mantienen entre sí.



martes, 21 de enero de 2014