Test MBTI

Buenos días, hoy me gustaría hablaros del test MBTI (Myers- Briggs). Lo trabajamos en la asignatura de Psicología de las Organizaciones y me pareció muy interesante por su simplicidad en las respuestas y su complejidad y misticismo – si se me permite- al leer los resultados obtenidos.

Es un test donde podemos observar de un modo muy gráfico cómo el carácter global se constituye de acuerdo a la posición jerárquica que tiene cada función y su orientación correspondiente dentro de la personalidad.

Al final del post os adjunto un link, donde podréis realizar el test de manera on-line. En la misma página –al acabarlo- tenéis información sobre el tipo de personalidad que os haya salido. 

RECORDAD: Para que el test salga bien, debéis contestar sinceramente, es decir, como vosotros creéis no lo que creéis que es mejor. 

Los orígenes del MBTI

El MBTI está en conexión con el trabajo del psicólogo Carl G. Jung (1875-1961) sobre los Tipos Psicológicos, y fue ampliado con el extenso trabajo de Isabel Briggs Myers y su madre Katharine C. Briggs, que han profundizado y aclarado las ideas de Jung, para tornarlas más comprensibles y llevar la herramienta a un uso más generalizado.

Su objetivo era crear un instrumento que funcionara en el rango más amplio posible de personas. Después de 50 años este sistema ha vencido al tiempo siendo actualizado, adaptado y traducido en múltiples idiomas.

¿Qué es el MBTI?

El Indicador Myers-Briggs es un tipo de prueba psicológica conocida como un inventario de
personalidad. No está diseñado para diagnosticar ningún tipo de trastorno psicológico, sino que su objetivo es dar información acerca de la personalidad en general de alguien. Se centra en la forma de ver el mundo de la persona que toma la prueba, así como su forma de relacionarse con los demás. Existen 16 tipos de personalidades posibles que el Indicador de Tipo Myers-Briggs utiliza para clasificar a las personas.

E - Extroversión: Preferir enfocar su atención en el mundo exterior y en las cosas. S - Sensación: Enfocar en el presente y en la información obtenida con sus sentidos. T - Pensamiento: Basar las decisiones en la lógica y en el análisis objetivo de causas y efectos. J - Juzgamiento: Preferir abordajes planeados y organizados con respecto a la vida y, a las situaciones definidas.

I - Introversión: Preferir enfocar su atención en el mundo interior, en las ideas y en las impresiones. N - Intuición: Enfocar en el futuro, en los padrones y posibilidades. F - Sentimiento: Basar las decisiones primeramente en los valores y en la evaluación subjetiva de las preocupaciones centradas en las personas. P - Percepción: Gustar de abordajes flexibles y espontáneos, eligiendo opciones amplias y desestructuradas

Dicotomías
Extroversión	Introversión
Sensorial	iNtuitivo
T - pensamiento (thinking)	F - emocional (feeling)
J - calificador (judging)	Perceptivo

La definición de un tipo está en la combinación de 4 letras, una de cada dimensión, resultando en 16 posibles asociaciones.

Características:

El indicador de Tipo Myers Briggs utiliza cuatro escalas para determinar el tipo de personalidad. Las preguntas de la prueba están diseñadas para medir sus preferencias en cada una de las cuatro escalas.

En la primera escala, extrovertido contra introvertido, los usuarios valoran su preferencia por su "mundo interior" o el "mundo exterior". Las personas que puntúan alto en extraversión se centran en el mundo exterior y extraen energía de los demás, mientras que las personas que obtienen una puntuación alta en introversión se centran en su mundo interior y extraen energía de dentro de sí mismos.

La segunda escala mide a los usuarios según la forma en cómo prefieren obtener información: a través de la percepción o la intuición. Las personas que puntúan alto en percepción prefieren centrarse en la información que reciben a través de sus cinco sentidos, mientras que las personas que puntúan alto en la intuición buscan patrones e impresiones para darle significado de su entorno.

La tercera escala mide a los usuarios sobre la manera en que toman sus decisiones: razonamiento o sentimiento. Las personas que puntúan alto con el razonamiento toman sus decisiones de una manera muy lógica, basadas en hechos objetivos, mientras que las personas que puntúan alto en sentimiento prefieren centrarse en los valores, la comunicación y la armonía interpersonal.

La cuarta escala mide a los usuarios según la forma en que interactúan con el mundo exterior: juzgar versus percibir. Las personas que interactúan con el mundo exterior sobre todo cuando toman decisiones y que prefieren decidir las cosas obtienen un alto índice en la escala de juzgar. Las personas que interactúan con el mundo exterior sobre todo para reunir información y que les gusta mantener sus opciones abiertas reciben una puntuación alta en la escala de percibir.

En el enlace siguiente podréis realizar el test para saber qué tipo de personalidad tenéis.  http://www.odiseajung.com/tipos-psicologicos-jung-mbti/test-myers-briggs-mbti/test1.php

Espero que os haya sido útil y os animéis a hacerlo, si tenéis alguna duda, recordad que podéis escribir en los comentarios y os daré feedback tan pronto como me sea posible.

Un saludo a todos/as!

Bibliografía

BT&A Coaching Argentina. (s.f.). Recuperado el 31 de 03 de 2014, de http://www.coachingargentina.com.ar/mbti.htm

The Myers & Briggs Fundation. (s.f.). Recuperado el 31 de 03 de 2014, de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/